10 jan 2016
Op deze zonnige dag aan het begin van 2016 start ik met een nieuwe serie blogs over mijn passie: inspiratie en vernieuwing. Deze keer: hoe doe je dat nu vernieuwen? van koers veranderen?
Dit weekend las ik de mooie bijdrage van Daan Roosegaarde in de NRC die namens zijn (en mijn) generatie pleit voor “een geheel nieuw systeem” ook te zien op https://vimeo.com/150992531 #daanroosegaarde
Niet meer het ontwikkelen van innovaties op het huidige systeem. Dat is niet genoeg. Het is tijd voor een geheel nieuwe manier van denken en doen. Stoppen met het oude, beginnen met iets nieuws. Nederland als proeftuin. Vanuit nieuwsgierigheid niet vanuit arrogantie. Ons niet meer laten definiëren door ons verleden maar door onze toekomst. We zijn makers geen consument: het gaat niet meer om meningen maar om voorstellen. Hij zegt helder en scherp waar het volgens mij om draait:
Een vernieuwd systeem is nodig die recht doet aan wat mensen nu willen en voelen. Een nieuw perspectief op de horizon. Ruimte voor vernieuwing. Out of the box oplossingen. Flexibiliteit, toekomstbestendigheid en openheid. Samenwerken in netwerkstructuren en van onderop. Maar ook en vooral lef om vernieuwing door te zetten en leiderschap om keuzes te maken.
Ik sprak laatst een bestuurder van een van de grote overheden in ons land. Hij vroeg zich af wat nu de beste manier is om zo’n nieuwe koers neer te zetten. Er liggen veel bestaande afspraken van voorgangers, organisaties werken al decennia lang op dezelfde manier. Als bij grote dieselschepen kost het soms veel moeite de koers ook maar een klein stuk te verleggen.
Dus hoe doe je dit? Waar begin je? Persoonlijk geloof ik dat je moet beginnen bij de kern, de essentie. Organisaties en overheden kunnen zich veel meer bewust zijn van de drijfveren en kernwaarden van het concern en van de mensen die er werken. Waartoe ben ik hier, voor wie doe ik dit? Dichterbij de mensen en dichterbij zichzelf.
Wat is die vonk van inspiratie, mijn drijfveren voor de keuzes die ik maak? Durven jezelf die vraag te stellen, durven te luisteren naar het antwoord, en het allerbelangrijkst, durven om te doen. Aan te pakken datgene wat niet meer klopt.
Dus denk eens na deze week: wat is jouw vonk? Van jouzelf? Van jouw organisatie? De raison’d-etre. Geef die vonk aandacht, lucht en voeding. Formuleer helder je ambitie, je missie als organisatie. Praat er over met je mensen. Want als die vonk dooft, is er geen vuur, geen power en blijft een leeg omhulsel over. Wat is die vonk die jouw inspireert voor jouw organisatie?
Firestarter.nu start het vuur van inspiratie en vernieuwing bij mensen bij organisaties. Voor een nieuwe koers en een heldere strategie. Niet straks, maar nu! #firestarter.nu
